Parul Sharma gästar Diskrimineringsombudsmannens (DO) podcast – ”Nepotism och jäv leder ofta till diskriminering”

Institutet Mot Mutors, IMM, generalsekreterare Parul Sharma gästade DO-podden.
I avsnittet utforskas ämnet diskriminering vid rekrytering, tillsammans med en diskussion om hur nepotism och diskriminering är sammanlänkade. I detta avsnitt, med titeln ”Om diskriminering vid rekrytering”, tas dessa frågor samt mycket mer upp. Podcasten kommer från Diskrimineringsombudsmannen och leds av Clas Lundstedt. Övriga gäster i avsnittet var Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s rättsenhet, Ann Frisell, forskare samt utredare på DO:s analyssektion och Caroline Larsson, utredare på rättsenheten.

I avsnittet belyser Parul det faktum att nepotism tenderar att leda till ökad diskriminering på arbetsmarknaden och riskerar att snedvrida konkurrensen inom privat sektor. Vidare benämns hur nepotism påverkar organisationskulturer på arbetsplatsen negativt, samt hur ja-sägande klimat och homogena grupper resulterar i en minskad kreativitet och förmåga att hitta innovativa lösningar.

Arbetet kring mångfald diskuteras ingående, hur avgörande är egentligen frågan kring mångfald för att uppnå klimat- och miljömålen?
Vidare diskuteras huruvida det finns en gräns för mångfaldsarbetet, kan en strävan efter mångfald bli diskriminerande?

När det gäller mångfald på arbetsplatser spelar även rekrytering en central roll. Hur kan rekryteringsprocesser riskera att bli diskriminerande och underminera mångfaldsarbetet och vad kan göras för att motverka detta. ”Att rekrytera är ett samhällsförändrande uppdrag”, säger Parul Sharma.

Gå in och lyssna på hela avsnittet här

IMM ger även ut en egen podcast ”Sverige mot korruption” där Parul Sharma bjuder in en mängd olika gäster: justitieministern, journalister, advokater och experter för att diskutera korruptionsfrågan ur olika perspektiv. Klicka här för att lyssna på ”Sverige mot korruption”.